¿Cómo se calcula el finiquito en México?
El finiquito por renuncia o fin de contrato incluye partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondientes al tiempo laborado en el año. No incluye indemnización por despido.
Calcula el finiquito (renuncia o fin de contrato) o liquidación (despido injustificado). Incluye partes proporcionales, indemnización, prima de antigüedad (tope 2 × UMA) e ISR estimado.
| Antigüedad | Días |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2–4 años | 14, 16, 18 |
| 5 años | 20 |
| Cada 5 años más | +2 |
Completa los datos y presiona Calcular.
Para calcular un finiquito por renuncia se estiman las partes proporcionales del año en curso: vacaciones no disfrutadas, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional. En despido injustificado se suman conceptos de indemnización conforme a la LFT.
Liquidación (despido injustificado): 3 meses de salario + prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 × UMA = $234.62/día). El resultado es orientativo y no sustituye una revisión laboral completa.
El finiquito por renuncia o fin de contrato incluye partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondientes al tiempo laborado en el año. No incluye indemnización por despido.
El finiquito aplica en renuncia voluntaria o fin de contrato. La liquidación por despido injustificado suma indemnización: 3 meses de salario y prima de antigüedad (12 días por año, con tope).
Además de las partes proporcionales, incluye 90 días de salario y prima de antigüedad de 12 días por año (con tope de 2 × UMA = $234.62/día en 2026).
Tras la reforma: 12 días el 1.er año, +2 por año hasta 20, luego +2 cada 5 años. La calculadora usa esa tabla.
12 días por año con salario topado a 2 × UMA (2 × $117.31 = $234.62/día).
Hay exenciones (p. ej. indemnizaciones con topes en UMA/SM según LISR art. 93). El excedente puede gravarse. Estimación; valida con tu CFDI.
No. Es orientativo. Contratos colectivos, cláusulas especiales o resoluciones laborales pueden modificar montos. Para un caso real conviene validarlo con un especialista.
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