Calcula las aportaciones obrero-patronales al IMSS e INFONAVIT de cualquier trabajador. Incluye el desglose completo por concepto conforme a la Ley del Seguro Social vigente.
Tabla educativa de ramos. Los porcentajes del cálculo los aplica el motor de la calculadora según SDI, prima de riesgo y tope; no sustituye SUA/IDSE.
| Ramo | Patrón (ref. 2026) | Trabajador |
|---|---|---|
| EyM cuota fija | 20.40% de UMA mensual | — |
| EyM excedente 3 UMA | 1.10% | 0.40% |
| Invalidez y vida | 1.75% | 0.625% |
| Retiro | 2.00% | 0% |
| Cesantía y vejez | progresiva ~3.15%–7.51% | 1.125% |
| Guarderías | 1.00% | 0% |
| Riesgo de trabajo | según clase / prima | 0% |
| INFONAVIT | 5.00% | 0% |
| Tope SBC | 25 UMA = $2,932.75 / día | |
Ingresa el SDI y presiona Calcular.
Para estimar las cuotas IMSS e INFONAVIT se usa el salario diario integrado (SDI). La base mensual se obtiene multiplicando el SDI (o el tope aplicable) por 30.4 días y luego se aplican los porcentajes por ramo de seguro.
Esta calculadora es una referencia operativa para RH y contadores. En nómina real pueden influir ausentismos, incapacidades, topes y particularidades del patrón.
Se parte del salario diario integrado (SDI/SBC), se aplica el tope de 25 UMA cuando corresponde, se convierte a base mensual (× 30.4) y se aplican los porcentajes obrero-patronales por ramo: enfermedad y maternidad, riesgo de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, guarderías e INFONAVIT.
El salario diario integrado incluye el salario base más partes proporcionales de prestaciones (como aguinaldo y prima vacacional). Es la base para calcular las cuotas del Seguro Social.
Ambos, salvo salario mínimo: hay cuotas patronales y obreras. El patrón retiene la parte del trabajador de la nómina y entera el total al IMSS, más INFONAVIT (solo patrón, 5%). Si el SDI es salario mínimo de la zona, no se retiene al empleado: el patrón absorbe la cuota obrera.
No. Cuando el SDI es el salario mínimo aplicable, la cuota obrera no se descuenta al trabajador; el patrón la paga junto con la patronal. Estimación educativa; valida en nómina/SUA.
25 UMA diarias: 25 × $117.31 = $2,932.75/día. Salarios superiores cotizan hasta ese tope.
Porcentaje patronal según clase/siniestralidad (aprox. 0.5%–7.6% según clase). Una prima mal clasificada encarece o subdeclara.
Aportación patronal típica 5% sobre el SBC (más descuentos de crédito del trabajador si aplica).
Es subregistro: riesgo de diferencias, multas y capitales. Si quieres reestructurar compensación de forma legal, pide asesoría o maquila.
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Metodología y bases 2026 → fuentes oficiales, calendario y alcance de estimación vs CFDI.
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