SIDEIMSS · 300+ trabajadores · CPA autorizado
Obligatoria si promediaste 300 o más trabajadores en 2025. Voluntaria para quien quiera certificar cumplimiento. Operada por C.P. Saúl Rivera Ocaranza, Contador Público Autorizado ante IMSS.
No te quitamos tiempo con accesos ni cálculos: nos encargamos de la documentación, la conciliación nómina–SUA–IMSS y la presentación en SIDEIMSS.
Plazos según RACERF. Verifica actualizaciones en SIDEIMSS.
Cédula profesional · extracto censurado · sin claims de “0 multas”
Si estás obligado (300+ trabajadores en 2025) y aún no presentaste dictamen, el incumplimiento puede generar multas de 20 a 350 UMA (aprox. $2,346–$41,058 MXN, Art. 304-A LSS). Agenda cotización hoy: conciliamos tu expediente y el CPA presenta en SIDEIMSS.
Nómina 360 Remoto opera el trabajo pesado; el C.P. Saúl firma el dictamen como CPA autorizado IMSS.
Gestionamos accesos del patrón y del dictaminador en la plataforma. Tú no persigues usuarios ni contraseñas.
Lista clara de nóminas, SUA, SIPARE, CFDI, movimientos afiliatorios, contratos y prima de riesgo. Todo bajo NDA.
Cruce SBC, cuotas, altas/bajas, bimestres y percepciones integrables. Detectamos diferencias antes del dictamen.
Elaboración y firma electrónica del dictamen por C.P. Saúl Rivera Ocaranza, registrado ante IMSS.
Acompañamiento en la carga del dictamen y anexos. Soporte ante observaciones del Instituto.
Un solo aviso puede incluir todos tus registros. Conciliamos por patrón y consolidamos el dictamen.
Calculamos si superaste 300 trabajadores de promedio en 2025, revisamos registros patronales y el estado de tu aviso en SIDEIMSS. Cotización con alcance por escrito.
Presentación del aviso ante IMSS (plazo legal: 30 de abril del año del dictamen). Si el Instituto no observa en 15 días hábiles, se entiende aceptado (Art. 156 RACERF).
Recibimos documentación, conciliamos nómina timbrada vs SUA vs movimientos IMSS, y preparamos el paquete de soporte para el dictamen.
El CPA formula dictamen y opinión (favorable, con salvedades, negativa o abstención) conforme al Título Sexto del RACERF.
El patrón o representante legal presenta el dictamen electrónico antes del 30 de septiembre. Prórroga de hasta 40 días hábiles solo si IMSS la autoriza por causa justificada.
Empresas que promediaron 300 o más trabajadores en 2025 deben dictaminar el ejercicio en 2026. Multas por omisión o extemporaneidad.
PyMEs en crecimiento, grupos corporativos o empresas que buscan certificar cumplimiento y reducir riesgo de visita domiciliaria (Art. 16 LSS).
Holding o grupos con múltiples RP: un aviso consolidado y dictamen coordinado por registro.
¿Buscas diagnóstico antes de una visita IMSS, no dictamen formal? Revisa auditoría de nómina preventiva. Explora el hub de guías dictaminación IMSS.
Patrones con promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior (Art. 16 LSS). El promedio se calcula sumando trabajadores de cada mes y dividiendo entre 12. Quienes tienen menos de 300 pueden dictaminarse de forma voluntaria.
Aviso de dictaminación: a más tardar el 30 de abril de 2026 (Art. 156 RACERF). Presentación del dictamen en SIDEIMSS: a más tardar el 30 de septiembre de 2026 (Art. 161 RACERF). Los plazos pueden actualizarse; verifica en imss.gob.mx/sideimss.
La dictaminación es un dictamen formal firmado por Contador Público Autorizado (CPA) ante IMSS vía SIDEIMSS. La auditoría preventiva (/auditoria-nomina/) es un diagnóstico interno para detectar riesgos antes de una visita; no sustituye el dictamen legal.
Coordinamos accesos, solicitamos documentación, conciliamos nómina vs SUA vs SIPARE vs movimientos IMSS, y el C.P. Saúl Rivera Ocaranza (CPA autorizado IMSS) elabora y presenta el dictamen. Tú no pierdes tiempo en cálculos operativos ni en perseguir archivos.
El aviso es requisito para presentar dictamen en SIDEIMSS. Si no lo presentaste a tiempo, conviene agendar diagnóstico de inmediato: evaluamos tu situación, riesgo de multas (Art. 304-A LSS) y opciones de regularización. Cotiza en /cotiza/.
Depende de plantilla, registros patronales y complejidad del ejercicio. No publicamos tarifas fijas. La cotización formal cierra alcance por escrito vía /cotiza/ o WhatsApp +52 56 6151 7921.
Art. 16 LSS: los patrones que presentan dictamen pueden quedar exentos de visita domiciliaria del ejercicio dictaminado, salvo opinión negativa, salvedades esenciales o diferencias no aclaradas.
Sí. Cuando hay dos o más registros, el aviso debe incluir todos los registros en un solo aviso (RACERF). Conciliamos por registro y consolidamos el dictamen conforme a SIDEIMSS.
Nos encargamos de accesos, documentos y conciliación. El CPA autorizado IMSS presenta en SIDEIMSS. Cotización formal con alcance por escrito.