El Salario Diario Integrado (SDI) es la base que el IMSS usa para derivar el Salario Base de Cotización (SBC). Integra el salario diario ordinario más las partes proporcionales de prestaciones de ley: principalmente aguinaldo (mínimo 15 días) y prima vacacional (mínimo 25% sobre días de vacaciones según antigüedad).
Si el SDI está mal calculado, las cuotas IMSS, el subsidio de incapacidad por maternidad, las pensiones y las revisiones de nómina salen con diferencias. Por eso el SDI no es un “detalle contable”: es el núcleo de la seguridad social.
Fórmula del SDI
SDI = salario diario × factor de integración
El factor de integración condensa en un solo número la proporción anual de aguinaldo y prima vacacional sobre los días trabajados al año (365). En la práctica se usa la fórmula:
Factor = ((aguinaldo ÷ 365) + ((vacaciones × prima vacacional %) ÷ 365)) + 1
O bien tablas precalculadas por antigüedad conforme a la LFT vigente (vacaciones dignas).
Tabla de factor de integración por antigüedad (referencia LFT 2023+)
| Antigüedad | Vacaciones (días) | Factor aprox. |
|---|---|---|
| 1 año | 12 | 1.0493 |
| 2 años | 14 | 1.0512 |
| 3 años | 16 | 1.0530 |
| 4 años | 18 | 1.0548 |
| 5–9 años | 20 | 1.0567 |
Factores con aguinaldo 15 días y prima vacacional 25%. Usa la calculadora SBC/SDI para tu caso exacto.
Ejemplo numérico paso a paso
Datos: salario diario $500, antigüedad 2 años (14 días vacaciones), aguinaldo 15 días, prima 25%.
- Parte aguinaldo: 15 ÷ 365 = 0.04110
- Parte prima vacacional: (14 × 0.25) ÷ 365 = 0.00959
- Factor = 0.04110 + 0.00959 + 1 = 1.05069 (≈ 1.0512 en tabla)
- SDI = $500 × 1.0512 = $525.60
- SBC inicial = SDI (si no hay variables ni tope). Tope 2026: 25 × UMA vigente.
SDI vs salario diario vs SBC
- Salario diario: percepción ordinaria por día (sin integrar prestaciones).
- SDI: salario diario × factor (integra aguinaldo y prima vacacional de ley).
- SBC: SDI (+ variables en SBC mixto), topado a 25 UMA. Es lo que reportas en IDSE.
SDI fijo vs SDI mixto
El SDI fijo aplica cuando el trabajador solo tiene percepciones fijas. El SDI mixto suma el promedio de variables del bimestre anterior (comisiones, bonos variables, etc.). Más detalle en variables bimestrales.
Errores comunes con el SDI
- Usar factor con 6 días de vacaciones (tabla pre-2023).
- No integrar bonos o compensaciones fijas al salario diario.
- Confundir SDI con neto o con sueldo mensual ÷ 30 sin revisar jornada.
- Reportar SBC sin recalcular tras cambio de antigüedad o vacaciones dignas.
Lee también: errores SBC/SDI que generan diferencias IMSS.
Relación SDI → SBC → tope 25 UMA
Flujo habitual: calculas SDI → asignas SBC (= SDI en fijo, o SDI + variables en mixto) → aplicas tope de 25 UMA → reportas en alta/modificación IDSE. Un SBC por debajo del SDI real genera cuotas menores y riesgo en auditoría; por encima del tope, el excedente no cotiza.
Base legal de consulta: Ley del Seguro Social (PDF). Estimación educativa; el CFDI y los movimientos oficiales los define el patrón. Metodología 2026.
Calcula o contrata
- Calculadora SBC / SDI
- SBC en el glosario
- Variables bimestrales (SBC mixto)
- Auditoría de nómina e IMSS
- Errores SBC/SDI que generan diferencias
Preguntas frecuentes
¿SDI y SBC son lo mismo?
No exactamente. El SBC parte del SDI y se topa a 25 UMA. Si hay percepciones variables, el SBC mixto promedia el bimestre anterior. Calcula en /calculadoras/sbc/.
¿Cuál es la diferencia entre SDI y salario diario?
El salario diario es lo que gana el trabajador por día trabajado. El SDI suma al salario diario las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional mediante el factor de integración.
¿Qué es el factor de integración?
Es el multiplicador que convierte salario diario en SDI: SDI = salario diario × factor. Depende de días de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional según antigüedad LFT.
¿Por qué no usar el factor de 6 días de vacaciones?
Desde vacaciones dignas (reforma LFT 2023) los días mínimos subieron a 12 en el primer año. Un factor calculado con tabla vieja deja el SBC corto y genera diferencias IMSS.
¿Qué es SDI fijo vs SDI mixto?
SDI fijo: solo salario fijo integrado. SDI mixto: suma variables del bimestre anterior (bonos, comisiones). Ver /calculadoras/glosario-nomina/variables-bimestrales/.
¿El SDI tiene tope?
El SDI en sí no se topa; el SBC sí se limita a 25 veces la UMA vigente para cuotas IMSS.
¿Para qué sirve el SDI en incapacidades?
El subsidio de incapacidad (EG, RT, maternidad) se calcula sobre el SBC, que deriva del SDI. Un SDI mal integrado reduce o distorsiona el pago estimado.
¿Cómo integro un bono fijo mensual al SDI?
Las percepciones fijas deben integrarse al salario diario antes de aplicar el factor. Omitir un bono fijo es uno de los errores más comunes en auditorías IMSS.
¿SBC o INFONAVIT mal aplicados en la plantilla?
Esta herramienta es para un caso. Si hay diferencias de SBC o cartas, pide auditoría. La cotización formal de maquila incluye cálculo de nómina, ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, CFDI y checador web.
Cifra orientativa / te confirmamos por escrito. Aproximado de la herramienta ≠ contrato.