Guías prácticas, criterios de cumplimiento y recursos útiles para empresas en México. Contenido pensado para resolver dudas reales y ayudar a evitar errores, multas y reprocesos.
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Si recibes una orden judicial de descuento de pensión alimenticia, tienes obligaciones estrictas. Proceso, prelación y qué hacer en la baja. Actualizado 2026.
La posible reducción de jornada de 48 a 40 horas afectaría el costo de nómina de miles de empresas. Cómo prepararse y qué analizar en tu operación.
La jornada de 40 horas semanales llega en 2028. Pero las empresas inteligentes empiezan a prepararse desde ahora. Conoce el calendario de reducción, el impacto en costos y las estrategias de adaptación.
La iniciativa de reducir la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales avanza en el Congreso. Impacto en nómina, horas extra y costo laboral.
A partir de 2025, la jornada máxima legal en México es de 46 horas semanales. Conoce cómo recalcular las horas extra, actualizar contratos y el impacto en el costo de nómina.
En 2024 se debatieron y aprobaron varias reformas laborales significativas. Conoce los cambios en jornada laboral, protecciones adicionales para trabajadores y el impacto en nómina.
Las principales modificaciones laborales y fiscales que entraron en vigor en 2024. Cuota RCV, nuevas tablas ISR, salario mínimo y actualizaciones del SUA.
La STPS tiene facultades para inspeccionar los centros de trabajo. Conoce qué documentos revisan, los derechos del patrón ante una visita y cómo tener todo en orden.
Outsourcing, PTU con tope, régimen fiscal de subcontratación: la reforma de abril 2021 fue la más amplia desde 1970. Resumen de impacto para empleadores.
En enero 2021 entró en vigor la reforma al Capítulo XII Bis de la LFT sobre teletrabajo. Conoce las nuevas obligaciones del patrón: equipo, gastos, control de jornada y privacidad.
La LFT dice que las vacaciones no gozadas no se acumulan, pero la Suprema Corte ha establecido un criterio diferente. Conoce el estado actual y cómo manejar este pasivo en tu empresa.
LFT reconoce contratos por tiempo indeterminado, determinado, obra y período de prueba. Cuándo aplica cada uno y los riesgos de usarlos incorrectamente.